公司招临时工需要交社保吗

公司招临时工一般需要交社保，主要取决于职员与企业之间是不是存在雇佣关系并签订了劳动合同，具体来讲：

1.假如企业与临时工之间存在实质的雇佣关系，并且双方签订了劳动合同，同时企业按月按期向临时工支付报酬，那样企业需要根据“薪资薪金”的规范给临时工发放报酬，并帮其代扣代缴社保与个税。

2.假如企业与临时工之间没有实质的雇佣关系，没签订劳动合同，且临时工只不过偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬，那样这样的情况就应该根据劳务费处置。

3.同意劳务的企业无需为提供劳务的临时工缴纳社保，但应该注意的是，这种职员提供劳务时，需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，而个人所得税则根据劳务报酬所得计算缴纳。

临时工社保缴纳的规定

依据国内《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国内现在已经没“临时工”的称呼，只有全日制和非全日制、完成肯定工作任务用工之分。

1.但凡与用人单位打造劳动关系的职员，都需要签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，所谓的“临时工”也要参加社保。

2.所谓的临时工，事实上应该指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。他们与用工单位存在劳动关系，其劳动关系在自己所在的单位。

3.对于临时工，只须与用人单位形成了劳动关系，无论时间长短，都要享有与正式工相同的社保权益。

企业与职员社保缴纳需要

找法网提醒你，国内《劳动合同法》对企业和职员依法缴纳社保保险有明确的规定。

1.第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，假如企业未按规定为职员缴纳社保，职员有权选择辞职。

2.第四十六条规定，劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，假如因企业未缴纳社保而致使职员辞职，企业还需要支付相应的经济补偿。

综上所述，当今社会已经没所谓“临时工”的定义，劳动者只须和企业存在实质雇佣关系并签订劳动合同，企业和职员都要依法缴纳社保保险。